隨著司法改革的不斷深入，一年來，全省法院堅持依靠頂層設(shè)計和自主推動相結(jié)合，司法改革蹄疾步穩(wěn)、多點突破、縱深推進，取得重大階段性成效。

　　全省法院人員分類管理全面完成，突出司法職業(yè)特點、法官主體地位，實行員額法官單獨職務(wù)序列，對司法輔助人員、司法行政人員按綜合管理類公務(wù)員管理，形成各歸其位、各盡其責、各得其所的管理機制，實現(xiàn)了85%以上人員力量向辦案一線集中?？茖W合理確定全省法官員額數(shù)3312名，分兩批擇優(yōu)遴選員額法官2923名，招聘書記員3312人，為組建新型審判團隊奠定了基礎(chǔ)。讓審理者裁判、由裁判者負責，法官自行簽發(fā)裁判文書達98%以上。堅持入額必辦案，推動院庭長辦案制度化、常態(tài)化，員額法官人均結(jié)案數(shù)量較上年同期提升115.7%，2017年院庭長辦案13.77萬件，占35.64%。制定《全省法院司法人員審判職責和權(quán)限清單》，明確法院各類司法人員審判職責。出臺審判委員會討論案件范圍規(guī)定，建立刑事、民事、行政等專業(yè)法官會議制度，為合議庭審理重大、疑難、復雜案件提供分析和咨詢。建立法官權(quán)益保障委員會，確保法官依法履職不被責難、不被追究。建立員額法官按期晉升和擇優(yōu)選任相結(jié)合的晉升機制，打通法官的職業(yè)發(fā)展通道。建立與法官工作職責和實際業(yè)績緊密關(guān)聯(lián)的績效考核制度，激勵法官多辦案辦好案。同時，協(xié)調(diào)省級組織、編制、財政、人社等部門聯(lián)合下發(fā)省以下法院人財物統(tǒng)管改革的意見或方案，從2018年1月1日起，中、基層法院機構(gòu)編制上收省級機構(gòu)編制部門管理，院長由省級黨委(黨委組織部)管理，領(lǐng)導班子其他成員由省委委托市(州)黨委管理，經(jīng)費由省級財政統(tǒng)籌保障、資產(chǎn)納入省級管理，形成有利于確保司法公正的法院管理體制。

　　為深化審判工作機制改革，全省法院推進立案登記制改革，堅持有案必立、有訴必理，當場立案率達95%以上。推進涉訴信訪改革，推行訴訪分離，依法規(guī)范涉訴信訪案件終結(jié)程序，建立“四到位”終結(jié)標準，探索推行律師作為第三方參與化解的制度機制，涉訴信訪案件總量從五年前的1.72萬件下降到2017年的6029件，信訪秩序逐年好轉(zhuǎn)。完善人民陪審員工作機制，提前完成“倍增計劃”，全省人民陪審員總數(shù)達到4045人，2017年參與審理案件5.15萬件，占基層法院一審普通程序案件的79.48%。

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