今年以來，靖遠縣針對基層黨建工作業(yè)務指導不經常、基礎資料不規(guī)范、督查考核不深入等問題，堅持問題導向，創(chuàng)新建立“四查四問”督導考評機制，著力提升基層黨建工作水平。

　　該縣堅持定期自查問缺、隨機抽查問實、季度巡查問效、年度考查問責，實行每月一指導一抽查、每季一巡查一通報、每年一述職一考核。定期自查問缺。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、黨建辦主任、組織干事和縣直黨（工）委專職副書記、黨建專干督導責任，結合本單位基層黨建工作實際制定督導方案，對所屬黨組織定期開展自查，查漏補缺，整改提升。隨機抽查問實。建立縣委組織員聯系包抓制度，每名組織員聯系包抓2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1-2個縣直黨（工）委和6個縣直部門（單位）黨組，采取“不打招呼、直奔主題”的方式，對階段性基層黨建工作落實情況進行隨機抽查。季度巡查問效?？h委組織部每季度成立督查組，在跟蹤問效上季度督查反饋問題整改落實的基礎上，全方位督導巡查工作進展情況，確保做到督查單位不重復、督查人員不重復。年度考查問責。結合基層黨組織書記抓基層黨建述職考核評議工作以及縣管領導班子和領導干部年度考核，對基層黨（工）委、黨組基層黨建工作任務落實情況進行同步督查。年終考核工作結束后，縣委組織部匯總日?？己?、季度考核、年終考核成績，按照20%、30%、50%的比例計算綜合成績，形成年度總體排名并進行通報，以督導考評的系統(tǒng)性、實用性、連貫性推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。