近年來，景泰縣堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為突破口，不斷加大招才引智工作力度，積極拓寬人才引進渠道，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為決勝全面小康提供堅實的人才保障和智力支撐。

 

        筑巢引鳳，加大人才引進力度。加強與高校和科研院所之間的交流合作，采取聘請咨詢顧問、技術合作、掛職、兼職等靈活多樣的引進方式吸引人才，近兩年引進企業(yè)人才30余人。圍繞農業(yè)漁業(yè)產業(yè)發(fā)展，柔性引進中國工程院院士張福鎖和中國科學院院士桂建芳，并在建立院士專家工作站的基礎上，強化同院士團隊的溝通交流，建立常態(tài)化合作機制，充分發(fā)揮院士團隊作用。依托白銀人才歸根工程，充分調動基層黨組織力量，發(fā)揮一線黨員干部底數清、情況熟的優(yōu)勢，持續(xù)加強在外優(yōu)秀人才信息征集工作，分層分級開展聯(lián)絡服務工作，集聚歸根人才，引導他們?yōu)榧亦l(xiāng)發(fā)展建言獻策，提供智力支持，目前已征集景泰籍在外優(yōu)秀人才31000余人。

 

        育才生根，加大人才培養(yǎng)力度。不斷創(chuàng)新培訓方式，采取“請進來”“走出去”相結合的方式，通過聘請專家授課、現場指導、外出考察、技術交流等形式切實抓好黨政、專業(yè)技術、農村實用等人才隊伍培養(yǎng)建設。今年以來，依托縣委黨校舉辦各類主題班次16期，培訓黨員干部1200余人次，將有發(fā)展?jié)摿Φ母刹克偷礁骷壷星喟鄬ｎ}學習60余人次，選派優(yōu)秀年輕干部赴北京、浙江、廈門、貴州等地學習旅游發(fā)展、“三變改革”先進經驗100余人次。依托幫扶地區(qū)天津西青區(qū)，有針對性選派教育、衛(wèi)生、科技等專業(yè)技術人員赴西青區(qū)掛職學習25人，接收西青區(qū)幫扶干部3名。圍繞發(fā)展紅棗、枸杞、文冠果、養(yǎng)雞、養(yǎng)羊、漁業(yè)等縣域特色種植養(yǎng)殖產業(yè)，不斷加強農村實用人才隊伍建設。目前，全縣共有農村實用人才約360余名，先后有120余名農村實用人才被培養(yǎng)成為村組干部。根據各類人才的不同特點，引導他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村、企業(yè)流動，向急難險重工作一線流動，讓人才在經濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干。

 

        革故鼎新，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。不斷加強對人才的關心關懷，持續(xù)完善人才在居住、醫(yī)療、社保、職稱申報等方面的服務保障。破除論資排輩的觀念，把品質、知識、能力和業(yè)績作為主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角。制定出臺了《景泰縣工作外籍相關人才住房保障辦法(試行)》《景泰縣優(yōu)秀人才療養(yǎng)制度》等政策文件，加強人才激勵保障工作的規(guī)范化、制度化建設。先后組織7名人員赴海南等地進行療養(yǎng)，給外籍在景泰工作人才提供公租房38套?？h委、縣政府每年預算安排10萬元人才工作經費，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也在各自的經費支出中投入人才培訓工作經費。建立領導聯(lián)系高層次人才機制，積極開展節(jié)假日慰問，讓人才有“家”的歸屬感和幸福感。