靖遠縣緊盯優(yōu)化領導班子結構、提高干部隊伍素質目標，堅持定期分析研判，不斷創(chuàng)新黨外干部、少數民族干部工作，促進黨外干部、少數民族干部隊伍建設工作再上新臺階。

　　該縣把儲備和培養(yǎng)作為加強黨外干部、少數民族干部隊伍建設的基礎性工程來抓，提出并堅持“五看五注重”用人原則，在干部隊伍建設和公務員、專業(yè)技術人才招錄中，均按一定比例要求加大黨外干部、少數民族干部隊伍人才儲備。截至目前，全縣儲備少數民族干部46名；配備黨外科級干部63名，占科級干部總數4.17%；評聘副高級以上職稱專業(yè)技術人才887名，其中黨外和少數民族專業(yè)技術人才500名，占56.36%。

　　同時，該縣將黨外干部、少數民族干部培訓納入全縣干部培訓總體規(guī)劃和年度計劃，通過組織調訓一批、專題培訓一批、外出學習一批的方式，強化黨外干部、少數民族干部的理想信念教育和黨性黨風教育。采取內掛外掛、上掛下掛、科技特派、多崗位交流等形式，有計劃安排少數民族干部到外地進行交流學習、到基層進行掛職鍛煉，促使他們開闊視野，增長才干，磨煉意志。

　　按照班子配備“年齡合理、專業(yè)配套、能力互補、氣質相濟”的目標要求，把一批政治素質好、專業(yè)水平高、工作能力強、業(yè)績突出的黨外干部、少數民族干部選拔到領導崗位上來。近年來，先后選配12名年輕優(yōu)秀黨外干部、少數民族干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。堅持政治標準優(yōu)先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選任77名優(yōu)秀年輕黨外干部、少數民族干部走上領導崗位。